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天津劳务纠纷律师讲劳务合同纠纷有哪些常见情形

来源:http://www.tjhanyangls.cn/news466196.html

  

发布时间:2020/9/18 11:48:00

       天津劳务纠纷律师讲劳务合同纠纷以下常见情形:

       1、劳动合同没有到期,用人单位以员工给单位造成重大损害解除劳动合同;

       2、劳动合同到期,用人单位调整劳动者工作岗位,降低薪酬待遇,劳动者因此不想续签;

       3、用工单位用工后没有与劳动者签订书面劳动合同;

       4、劳动合同到期,用人单位不想和劳动者续签合同;

       5、用工单位签订一次劳动合同,到期后没有续签劳动合同,但是双方继续存在用工状态;

       6、劳动合同到期,用人单位想和劳动者续签合同,劳动者不想续签;

       7、用工单位签订二次劳动合同,到期后没有续签劳动合同,但是双方继续存在用工状态;


       8、劳动合同没有到期,劳动者想解除劳动合同;

       9、用工单位签订劳动合同后,没有给员工劳动合同书;

      10、劳动合同没有到期,用人单位以劳动者不能胜任工作,解除劳动合同;

      11、劳动合同没有到期,用人单位各种刁难,以员工违反公司规章制度解除劳动合同;

      12、劳动合同没有到期,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同;

      13、劳动合同没有到期,用人单位调整员工工作岗位,工作地点,降低薪酬。

      天津劳务纠纷律师坚持"以客户为导向",专门成立"客户服务中心"和"投融资中心",始终以客户的需求为关注焦点,天津刑事律师以顾客满意为工作目标,充分发挥全球化法律服务体系的优势,欢迎前来咨询。








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